概念：

在线培训系统是利用现代IT技术，借助互联网和企业局域网建立起来的一个系统平台。系统包括高速公路岗位在线培训、培训课程设置、学习跟踪、在线培训考试系统等几大模块。具有自主灵活、双向互动等特点。对员工在线学习和网下培训进行管理、学习跟踪、考核，从而帮助企业构建学习型企业提供完善的学习管理平台、学习资源平台、企业知识管理平台。

在线培训系统其在承接传统教育的基础之上，充分实现了移动学习的设计理念，通过在线学习、在线考试和在线评估的方式轻松完成针对员工制订的培训计划。通过互联网开展的学习、培训、调查、交流和资料查询等活动，同时也可以高速公路运营单位进行组织考试、训练、竞赛、成绩统计、绩效考核等，为管理者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。

价值：

从大的方面来说，借助平台，可以节省培训费用以及提高培训效果。细分来说，具体有以下几点：

充分利用企业内部培训资源，创造反复使用的学习内容

降低培训成本，大大节省面对面培训的花费，如教师费用、场地费用、差旅费用

降低员工离职所带来的损失

提高培训效率，与面授培训相结合，可以最大化的提高培训效率

在线培训系统针对部门和岗位级别不同，设置不同的操作权限，方便企业针对不同的岗位、不同的人员，制定适合他的培训体系。

根据企业应用反馈结果显示，实施在线培训系统可以直接给企业带来：

面授培训时间缩减了↓40%

培训的完成率增加了↑2倍

员工培训总数增加了↑25%

学习曲线加快↑60%

内容保持力提高↑25-60%

学习收获增加↑56%

连贯性增强↑50-60%

培训过程压缩↓70%或更高

内容传递的准确减少了教学过程中偏差↓26%

趋势：

在当前的美国，移动学习内容和应用程序都是由业余爱好者和非专业培训人士开发的。移动设备终端的特性，让学习内容得以快速生成，并能满足即时性培训的需求。

移动设备终端能够提供即时互动的功能，有效提升学习效率。当前，学员能够整合多种学习资源、利用多种学习渠道，进行自主化学习。抓住“去中心化”学习方式的特性，减少单向培训的依赖性。

以上就是对于企业在线培训平台分析的全部内容。

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