企业管理培训心得体会

发布人:红松小e 发布时间:2019-11-07 11:08:43
企业管理培训后你都会有一些想法和企业管理培训心得体会,今天就给大家分享一篇企业管理培训心得体会,本文将从五个方面为大家分享管理的智慧。

企业管理培训心得体会

作为企业管理者,他们渴望拥有一支思想统一、勇于承担责任、不断创新、忠诚奉献、热爱工作、积极向上、乐观向上的优秀团队,并尽最大努力实现目标。那么,作为一名合格的企业管理者,应该如何控制自己的团队乃至整个企业的运行机制呢?
 

一、确定团队一致性,找准定位
 

我们每个人在队里扮演不同的角色,就像体育比赛中的运动员、裁判员和观众一样。那么,你认为你是谁?

这看似一个简单而无关紧要的问题,但实际上却是一个深刻的问题。当员工聚在一起时,他们是一个团队就像一场球赛,缺了任何一个角色球赛便无法良好地进行。既然是团队就要有团队精神。然而,光靠团队精神往往是不够的,只有找到自己的定位,认清自己在团队中的角色,才能使团队运转良好。
 

二、个人价值观的取向
 

在日常生活中,我们常说“三观不正”、“毁三观”。世界观、人生观和价值观,我们都知道,每个人也都有三观。尤其是价值观,价值观对人自身行为的导向和调节起着非常重要的作用,它决定着人的自我认识,直接影响和决定着人的理想、信念、人生目标和追求方向的性质。那么什么是价值观呢?

价值观是人们认为对他们最重要的东西。它可以是钱,可以是健康,可以是家庭,可以是爱。每个人对这个问题都有不同的内在答案——只要你认为它对你最重要,那就是你的价值观。价值观不同的人,对人和事物的内在动机和认知也不同。在对员工进行管理和制定相关规章制度之前,管理者必须综合考虑员工的价值观这一因素。
 

三、关于信仰
 

一旦我们确定了我们认为最重要的事情,我们就要去实现。于是就有了信念。因为你对自己认为的事实或者将成为事实的事物非常有信心,如果你相信它会成功,信念会激励你去实现它;如果你相信会失败,你的信念就会让你失败。信念就是指预先相信的事情。它对事情的结果起了直接的影响。你的信念决定你的情绪和欲望。
 

四、关于成熟
 

成熟=自律+爱

成熟其实是一个过程,一个渐进的过程。人总是随着时间的流逝而成熟。成熟不是一个时间点,没有人能一夜之间突然成熟,只不过有些人自以为突然成熟,所以没有“真正的成熟”,只有“不同程度的成熟”。

什么是成熟?事实上,成熟是让你的世界变得更大的过程,这是一个逐渐加强你对世界的感知、思考和忍耐的过程。

成熟的四大法则:延迟满足、承担责任、实事求是、保持平衡
 

五、管理者的沟通视窗
 

在肢体语言交际中,一个循环涉及两个非常重要的因素:说话和提问的行为。有一个非常著名的理论叫做“沟通窗口”。“沟通窗口”将有关您的所有信息分为四个部分:

公共区:一些你知道的的同时其他人也知道的开放区域信息,就是一些个人的信息,如:姓名、住所、工作单位等

盲区:关于自己的某些缺点,可能意识不到自己的缺点,但别人能看出你的缺点。就是你自己也不知道的关于你的信息,但是别人知道,如性格上的弱点或你通常不在意的不良行为。

隐藏区:一些你知道但其他人不知道的关于你的事情。比如阴谋,秘密。

未知区:关于你的一些事情,你不知道,别人不知道。

这个视窗说明,当我们谈论和问不同的事情时,也就是说,我们谈论的更多或者我们问的更多,这样人们就会对你产生不同的印象,影响人们对你的信任。
 

沟通窗口的运用技巧
 

在公共区的运用技巧

他的信息他知道,别人也都知道,这样的人容易赢得我们的信任,容易与他进行合作地沟通。

如果你想扩大自己的公共领域,你需要多说话、多问。多问别人一些建议和反馈,这从另一个侧面告诉我们:多说话、多问不仅是一种沟通技巧,更是赢得了别人的信任。这是别人与你合作交流的重要保证在沟通的过程中我们必须注意沟通是一种技巧,技巧是你在沟通中的行为
 

在盲区的运用技巧

如果一个人的盲区有最多的信息,那会他是个大人物,不在乎小事,他有许多别人看得见的缺点,而他却看不见。他之所以会有盲点,是因为他说话太多,问的太少,他不会征求别人的意见因此,在交流中,不仅要多说话,而且要多提问,避免造成大盲点
 

在隐藏区的运用技巧

如果一个人隐藏了最大的领域,那么关于他的信息,往往只有他自己会知道,别人不知道。这是一个非常封闭的人或一个非常神秘的人。我们对这样一个人的信任度很低,当我们和他交流的时候,我们可能会缺乏合作的态度,因为他非常神秘和封闭。我们说,为什么它在别人眼中创造了最大的隐藏区域?就是他问得多,说得少。关于他的信息,他不善于主动告诉别人。所以如果人们认为你是一个隐藏很多的人,或者人们认为你是一个非常神秘的人,原因是你说得太少
 

在未知区的运用技巧

未知区大,是他和其他人都不知道的关于他的信息,换言之,未知区大,就是他不说也不问,是一些很封闭的人,这样封闭的人,关于他的信息,他不要求别人理解或告诉别人。他可能会失去很多机会,失去他能胜任的工作也许别人不知道他能做到,他也不知道他能做到,我们说,现在竞争越来越激烈,每个人都要争取更多的工作机会,更多的机会实现自己的事业,那么这个未知领域的人,很可能会失去很多机会当竞争越来越激烈,失去机会意味着落后,甚至被社会淘汰,所以每个人都要努力缩小自己的未知领域,主动通过别人了解自己,主动告诉别人我能做什么。

又要结束了,本次企业管理培训心得体会就这些,有些问题需要慢慢体会和理解,大家可以多阅读几次。运用本文一句话,“价值观不同的人,对人和事物的内在动机和认知也不同”。所以本篇企业管理培训心得体会对大家也有这不一样的影响,大家可以评论出你的理解哦!

红松信息