三大运营商员工的薪酬一直是大家较为关注的问题。其实三大运营商薪酬差异非常大。总体来讲,移动公司最高、联通次之,电信员工最低。

 

从运营商公司内部对比来看,一线城市和发达沿海地区薪酬较高,而内陆地区较低,且薪酬相差巨大,发达地区员工比内陆市级领导拿得多的情况也很普遍。

 

通信运营商工资这么低!深化改革很重要!

 

不过在运营商工作,刚入职前两年工资肯定是不高的。经过前面两年的“磨练”,后续的日子才会慢慢好转,业务熟练了,领导也认可了,工资待遇也相应提高了,自己也慢慢沉稳了下来。

 

那造成运营商行业基层工资普遍不高的原因是什么?

 

1、政策红利与垄断红利早已不在

 

相比于2008年之前的无限风光,现在的运营商不但失去了政策红利,而且也失去了垄断红利。从监管层强力推进提速降费开始,层级小打小闹的行业内部竞争不断升级成赤身肉搏,为了卖个号卡,基层员工不惜大打出手。

 

基层员工扫街、扫楼靠舍命付出才能完成的KPI也已经越来越不值钱。调研统计的数据显示,运营商80%的员工月收入只有3000元左右,这些员工基本上处于7X24小时的常态化工作中。10086需要值守,网络更是要时刻在线。

 

通信运营商工资这么低!深化改革很重要!

 

 

2、管道化加速

 

随着互联网产业的发展,各互联网公司赚得盆满钵满,而作为基础传输通道的运营商,却不能从互联网的迅猛发展中获取多少利润。一旦彻底沦为管道,其网络上产生的巨大收益均与其无关。另一方面OTT业务如微信的发展,迅速侵蚀运营商短信、语音等产品的收入,直接从运营商的口袋子中“掏钱”,运营商的收入和地位进一步大幅降低。

 

2020年中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出高达1064.29亿元,2019年为1025.18亿元,这也是中国移动员工薪酬总额连续两年突破1000亿元大关!听起来是不是很多?

 

通信运营商工资这么低!深化改革很重要!

 

但放到互联网行业中比较的话,中国移动员工的薪酬就显得逊色的多,比如腾讯2020年度总酬金为696.38亿元,而员工总数为85858名,算下来腾讯员工的平均年薪高达81万元。而移动员工在42万-45万人的样子,按45万人算,平均年薪为23.65万元(含五险一金个人和公司负担的部分及个税)。没有对比就没有伤害~

 

但再细说,这个平均数也代表不了大多数。更代表不了80%的基层员工。

 

 

运营商的深化改革需落到实处

 

监管层给运营商制定了工资帽,每年的薪酬变动必须符合涨幅限定。即便监管层允许运营商涨薪,那些制定政策的领导人员有几个愿意将到手的钱让给普通员工呢。基层员工与各级领导人员之间巨大的薪酬倍数差异,到底怎么来?

 

运营商集团高层领导也非常清楚基层员工与各级领导人员之间巨大的薪酬差异,但是为什么不去治理呢?实际上,这直接涉及运营商的深化改革问题。干部能上能下、薪酬能增能减,这些动领导人员奶酪的操作至今都是口头上。

 

通信运营商工资这么低!深化改革很重要!

 

其实各行各业都有自己的难处,如果想进运营商,我劝你千万要放弃拿高工资的念头。18线的小城市,在运营商也就没必要抱怨太多了,很有可能当地很多企业都不如运营商,最主要的是多提升自己,据业内人士统计,即使发展很差的地区,工作三五年,年薪到手8-10万还是有可能的。

 

我觉得抱怨少一点,努力多一点才是必须的。要么忍,要么走。多去学习,提升自己,即使转行,也要准备好。加油,通信人!

通信运营商工资这么低!深化改革很重要!