职场人经常说:发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏。最近,一位华为的员工,在第三方平台上发布了一条各大公司发薪日揭秘的动态。

 

华为发薪日、年薪揭秘,三大运营商的工资又是多少?


各大公司发薪日揭秘:

 

1.腾讯,次月5号发上月工资,公积金12%。

2.百度,当月30号(最后一个工作日)发当月工资。

3.阿里,当月30号(最后一个工作日)发当月工资。

4.360,当月30号(最后一个工作日)发当月工资。

5.深信服,次月1号发上月工资。

6.思科,当月20号发当月工资。

7.京东,次月20号发上月工资。

8.华为,当月15号发当月工资,1号离职拿半个月工资,16号离职拿全月,公积金难以启齿。

9.搜狗,20号发当月工资。

10.某top10国企,1号发当月工资。

 

一经发表,一些网友发表了不同的看法。给出了同一家公司的不同发薪日。所以这位华为员工分享的仅供参考,并不具有权威性。

 

看了发薪日,再来看看经常被讨论的“华为人均百万年薪”一事。

 

华为发薪日、年薪揭秘,三大运营商的工资又是多少?

(知乎热榜截图)

 

众所周知,在同一个公司里面,不同的职位级别,收入的差距是很大的。华为有16W员工,那些研发岗位工资固然高(几十万、百万很常见)。但华为在全国乃至全球有很多的工厂,那么工厂里的普工工资有多少呢?

 

华为发薪日、年薪揭秘,三大运营商的工资又是多少?

 

据了解,华为的工厂的普工分两种,一种是华为的正式职员,一般来说正式职员在工厂的数量相对要少一些,而且他们的工资和奖金是比较高的,另一种就是其他公司派过来的“打工仔”,他们的工资就相对低很多了。

 

通过一位华为辞职的普工了解到,在华为工作加班是家常便饭,一个月基本都在加班,他是属于“打工仔”那类的普工,他还展示出了他辞职之前的某一月的工资单。

 

那个月他加班时长达100个小时左右,平均每天加班接近4个小时。从工资单我们可以看到,公司应发工资7700多元,但是扣除了社保和公积金及房租之后,员工到手才6500元左右。

 

华为发薪日、年薪揭秘,三大运营商的工资又是多少?

 

都说基层的不容易,总有很多人给小松留言说:运营商工资少的可怜。一起来看看。

 

因为薪资待遇是随着地区而变化,也随着年限在增长,以下的数据为普遍现象,仅供参考。三大运营商福利待遇如各类补贴、年终奖等,这里不作陈述,相差不是很大。

 

中国移动

 

岗位职级:劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗,硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上,二类城市6岗月薪5000元以上,三类城市5岗月薪4000元以上。

 

华为发薪日、年薪揭秘,三大运营商的工资又是多少?

 


中国电信


岗位职级:1-28职位等级,新人刚入职一般会定在7-8级。 根据招聘信息,大客户经理年薪在12-18W之间,项目经理年薪在14-20W之间,驻点代表年薪在8-12W之间,商客经理年薪在9-14W之间不等。

 

结合西部地区的招聘统计,中国电信平均工资为7254元/月,其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月,24%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

 

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中国联通


岗位职级:1-22职位等级,每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。 联通的岗位工资计算方法如下:岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数。不同岗位工资差异比较大,如广东省的地区系数0.91-1.20,广东联通软件开发岗位校招月薪2万以上,而广州联通10010客服(非合同制员工)月薪在4000-6000元之间。

 

华为发薪日、年薪揭秘,三大运营商的工资又是多少?

 

据业内人士透露,如果工作是在大型的乡镇,业务分配还比较全,工作内容还比较具体,如果是小型的乡镇,那极有可能是全天全年的营销。

 

如果你现在在18线的小城市,在运营商也就没必要抱怨太多了,很有可能当地很多企业都不如运营商。即使发展很差的地区,工作五年左右,年薪到手十万还算是比较轻松的。

 

华为发薪日、年薪揭秘,三大运营商的工资又是多少?

 

虽然运营商和华为中兴那些大厂公司相比差距有些大,但互联网公司拿高待遇都是技术人员,也是高文凭且拿命去挣钱的人(996很常见)。运营商毕竟国企单位,工作稳定还有各种福利节假日,所以,这就是选择的问题,多大能力办多大事。干的不值当,咱就换!没得换,咱就干!
 

华为发薪日、年薪揭秘,三大运营商的工资又是多少?