020年新经济领域就业竞争度排名公布,通信行业居然排第二。

 

万万没想到,千人吐槽的通信行业,竞争依然很激烈。

 

通信行业竞争度排名第二!15年老职员揭露行业真相!

 

通信行业到底是什么样的?以至于这么多人还是想进来,15年运营商老员工,揭露6条职场真相,可以感受一下。

 

1、喝茶聊天养老的”上班模式“早已彻底结束

 

以前的通信人,在当时都称得上是精英,比现在的人考上公务员都高兴。拿着高薪,受人尊敬,绝对算得上是体面人。现在的运营商,工作任务是越来越多、越来越重、越来越细化,可人员却一直没有增加,只能等老人退休,空出编制后才能招新人。

 

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2、想要升职,能力必须有,但不是唯一的重要因素

 

在体制内想得到升迁,能力是必须要有的,但被提拔的人,能力真不一定出众。还是要看资历、看机会,当然了,背景和关系也很重要。

 

 

3、有小团体的现象

 

其实在哪里都有会拉帮结派的现场,在职场上没个人帮着,没有人,是很难升迁的,尤其是体制外,老板一句话就能决定你的升降甚至是去留。

 

像运营商因为种种原因,其实小团体的现象比体制外稍许淡化,而且有些人越是你不理他,他过的就越开心,巴不得你边缘化他。

 

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4、领导要的材料,大部分都是抄的

 

这年头,能纯原创写材料的人很少了。那是超级厉害的笔杆子才能做到的事情。80%以上的人,在遇到领导安排材料任务时,都是从网上和同类材料抄来修改的。

 

 

5、大部分加班都是没有补贴的,顶多申请补休

 

如果是一线岗位,周末加班的情况比较多,尤其是冲指标的时候,后台支撑人员稍微少一些,但不少岗位在月头月底也是要加班的,但不管一线还是后台,加班是没有加班费的。

 

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6、换岗,不简单

 

从下面分公司到市公司,挺难;同一级别公司调动,不难,但有个过程和套路。如果上面有人,自然点名就办,这个就不说了。

 

正常情况下:

第一,你得表现出色,让领导知道有你这号人,不入囊中,如何脱颖而出?

 

第二,不能太急,让人觉得好高骛远,谁敢要啊,毕竟人流动太快影响工作;

 

第三,不跨部门、处室之间交流,分管领导或双方处长同意一般就能成,并不难。

 

所以要注意和自己领导的关系,他不放你是走不了的。一直瞒着,突然说要走,都会生气的;

 

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第四,业务上要培养下家,你走,有人能接上手;

 

第五,说到底就是个人的能力,通过各种方式和换岗地所属领导建立关系,适时提出。

 

 

7、天天摆摊跑营销

 

前端营销人员,几乎是天天扫楼摆摊,身体受累,还背着一堆KPI指标,付出很多,但因市场早已饱和,效果甚微。

 

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