近日,中国联通数名高管接连辞任,引发外界猜测。变动大部分是组织统筹调动,不少人猜测可能是经过更高层的酝酿和思考的。

 

另外,在5G基站共享共建的大背景下,关于中国联通和中国电信合并的猜想再一次出现。那真的有可能吗?

 

联通高层频繁辞任!联通电信真要合并了吗?

 

以下为中国联通在短短三个月内多位高层管理人员调动情况:

 

1、4月底,范云军,因工作调动,辞任中国联通执行董事兼高级副总裁职务。

 

2、6月初,李福申,因工作调动,辞去中国联通董事及董事会审计委员会委员职务。

 

3、6月18日,朱可炳,因工作调动,辞去首席财务官及董事会秘书职务。

 

4、据了解,2个月后,中国联通董事长王晓初,也将因年龄原因正式退休。

 

联通高层频繁辞任!联通电信真要合并了吗?

(图为中国联通王晓初)

 

 

对于种种调任举动,网友也是纷纷猜测:有说是只换领导班子的,有说不是合并,但会合作...
 

 

而业内人士更偏向于是联通和电信即将合并的信号,这种猜想的依据是是:央企整合是大趋势

 

从2015年开始,央企整合成为常态,远有“南北车”、国核与中电投、国电神华,近有中国中化和中国化工。

 

 

而合并的可能性也表现在多个方面:

 

1、行业实际情况

 

我国三大通信运营商市场份额严重失衡,中国移动一家独大。在南方一些地方,中国移动的市场份额甚至高达75%以上,而中国联通的市场份额不足5%。长期发展下去,这种情况很难得到改善。

 

2、从通信历史方面

 

我国通信行业分分合合,分解、整合、重组、混改多次发生。所以再次合并很有可能。国外通信行业的发展趋势也是合并,如美国第三、第四大的运营商T-Mobile,Sprint合并为新公司New T-Mobile。通信行业已经不是朝阳行业,合并是必然的趋势。

 

 

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3、股权方面

 

中国联通和中国电信都是上市公司,近期中国电信也会登录A股。此方面虽然复杂,但并不存在绝对困难,实际上,两家上市公司合并的先例很多,如今年3月31日,中国中化集团有限公司与中国化工集团有限公司实施联合重组,既然中国中化和中国化工可以合并,自然中国联通和中国电信也能合并。

 

4、网络方面

 

有人提出,如合并,新公司将拥有两张重叠性很高的4G网络,造成的资源浪费怎么办?运营成本的问题怎么解决?实际上,这个问题很好解决。在此不再分析。

 

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5、干部员工安置方面

 

中国联通的员工总数为24万多,中国电信的员工总数为28万多,两家企业的员工加起来超过50万,合并之初,为平稳过度,人员肯定会全盘接受,然后逐步优化。这是一个漫长的过程,就如过去联通和网通合并一样。

 

 

那两家如果真的合并,会有什么坏处吗?

 

1、会有部分员工面临失业。领导层都开始辞任了,底下基层也会优胜劣汰,毕竟人太多,也养不起。但是个循序渐进的过程,这样员工也会更容易接受妥协。

 

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2、会形成市场垄断。如果两家合并,以后消费只有中国移动和中国电联两家选,缺乏多家比较。当一个市场只有A或者B选的时候,市场就容易形成事实上的价格垄断。

 

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3、会对中小企业创新影响。产品业务的创新动力消失,信息高速路的收费高,对中小企业的创业创新的成本会加速提升,势必对整个国家的创新都会受到巨大影响。

 

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