前段时间,2021 年第一季度全球智能手机处理器市场规模公布,华为海思同比下滑88%,当时华为宣称,7000人研发团队不会裁员。

 

近日,“不死”的华为不仅不裁员,还大张旗鼓的开始对外招聘了!

 

招聘对象面向2022年1月1日-2022年12月31日期间毕业的国内高校的本硕应届学生,以及2021年1月1日-2022年12月31日毕业于海外高校的中国籍本硕留学生。

 

华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?

 

招聘岗位涉及芯片、硬件、研究等六大类。

 

工作地点包括:北京、上海、深圳等10个城市。

 

海思在招聘海报中表示:加入华为海思,拖着世界往前走!招聘如下:

 

华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?

 

华为海思继续招人的原因

 

华为一直对应届生有所偏爱。此前,华为甚至为一些优秀的应届生提供数百万年薪,可见对人才的重视。

 

华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?

(往届百万年薪应届生名单)

 

 但目前,海思“半死不活”,各方面芯片出货量也急速减少,发展举步维艰,基本丧失盈利能力。为什么要这么大规模的招人?还喜欢招聘应届生呢?

 

小松觉得,华为公司一直养着海思这支队伍,希望其不断做研究,不断开发和继续积累,是在为未来做准备。

 

华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?

 

而华为更青睐应届生,主要是以下两点:

 

1、华为人才需求量大,社招速度慢,满足不了需求。招应届生是现实利益的需要。

 

2、华为的培训体系、管理机制非常强,热血腾腾的年轻人进来,一张白纸一样更容易塑造,接受华为的企业文化和价值观,等于高效的塑造了一批华为人,这批人在5年内都会成为中坚力量。

 

华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?

 

 

在海思上班是什么样的体验

 

很多应届生对于在华为海思上班也是充满好奇的,一些在在海思工作的这样说:

 

知友风灵:正经讲。海思是国内半导体企业的标杆,技术、资金实力都是第一位(大概吧)。和外企相比,在海思的攻城狮们能够接触到核心技术,这可能是对微电子行业学生最大的吸引力吧。

 

如果是在上海,海思规模较大,而且上海本身是集成电路人才的高地,行业竞争也大,相对而言辛苦程度也不是很高(太辛苦的话,跳槽不愁下家,毕竟在上海的集成电路公司太多了)。总体而言,非常适合刚毕业的学生作为职业生涯的第一站吧。
 

华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?

 

如果是在上海研究所(简称上研基地)上班,情况是这样的:

 

知友匿名:海思主体在上研基地,离其他IC公司比较远,其他IC公司比较扎堆地聚在张江那边。

 

有许多其他IC公司跳槽过来的,入职给的级别都不低,具体待遇不好说,不过给的低他们也不会来吧……

 

工作体验就是规模大,据说一般大公司才会组建正规的验证团队,从这点讲的话海思规模真的很大。海思根据对口的业务不同分很多的部门,比如麒麟,无线……

 

华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?

 

比较吵,因为很多人会用内部的即时通讯工具和项目组的人用语音电话沟通,有的人从早沟通到晚也不稀奇。

 

但是交流起来方便,有什么不懂的直接问附近的前辈即可,也可以发起语音电话……

 

周围大神很多,应届生基本都是名校毕业。

 

茶水间很方便。厕所也很方便,也相当豪华,但是男厕所总是得排队。(男生多,厕所一样不够用)

 

每天早上上班都可以目睹公司门口壮观的堵车景象,两千多个车位完全不够用。

 

华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?

 

 

总结

 

华为做到了很多国产科技公司做不到的事情,同时在芯片,5G和操作系统取得巨大成就。

 

华为一年千亿的研发投入,利润只有几百亿,只希望能为国产科技带来进步。

 

目前,华为已在武汉建立了第一家晶圆厂,预计2022年投产,并不断努力弥补芯片制造的不足。也许随着国内芯片制造能力的增强,海思真的可以卷土重来。


华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?