近一段时间,中国移动迎来又一轮领导班子调整,调整规模大,也往着年轻化调整。具体如下:

 

夏泳担任重庆移动党委委员、党委书记;后续同时下达正式的董事长、总经理任命!

 

夏泳 河南移动副总经理 之前任成都移动总经理

 

俞承志担任物联网公司党委委员、党委书记;后续同时下达正式的董事长、总经理任命!

 

俞承志  中国移动政企事业部副总经理

 

省公司、专业公司、职能部门副总任命较多,共计28位,

先看看省公司提拔的二级经理:

 

北京:闫杰、郭旗;

河南:闫志刚、李陇;

山西:田志勇;

内蒙:于海军;

安徽:王丽莉;

陕西:王静;

山东:李斌;

广西:莫文弘;

广东:杨斌;

重庆:张自力、熊小鹏;

四川:赖静、赖益民;

贵州:王可

云南:陈志伟;

海南:黄圣明;

 

 

集团职能和专业公司:彭华(集成)、张平宗(政企)、朱鸿(终端)、黄岩(IT)、王颖、文雪莲(战略)、邢洪涛(市场)、吴琼(人力)、娄涛(借调网信办)、郑宏(采购)。

 

中国移动大规模领导班子调整!越具年轻化!

 

 

总体上,三个核心特点:

 

1、省公司占比较大,倾向省公司一线;

2、省公司的省份分布比较广,尤其是西南省份;

3、女同志提拔比率比较大。

 

此次任命涉及30人,这也算中国移动历史上最大规模、最年轻的省公司(专业公司、职能部门)副职的任命会议举行,

 

 

为什么说最年轻呢?

 

 

因为这次省公司副职竞聘的要求:75年1月1日之后出生。这批干部上任后,中国移动的干部年轻化大大推进一步。

 

而这批任命的年轻团队,都有省、地市经历,在市场管理方面都有经验,且成绩突出。

 

 

 

这次年轻化风潮能带来什么?

 

 

中共中央也发出了关于进一步加大年轻干部培养力度的一些相关文件。邓小平同志从改革开放时期就提倡过要“干部年轻化”。

 

那么现在进入21世纪要面临新的任务,新的挑战,新的机遇,特别是“一带一路”国家战略的兴起,我们在面临更多不确定性、更多挑战的时候。

 

 

我们需要更多有想法的、有创意的、与这个时代更匹配的人走到历史的舞台上来,让更多年轻干部上位。



那些75前的二级经理怎么办?

 

 

考虑那些依然为中国移动奋斗的71-75年二级经理!不缺少极其优秀者。个人建议,可以采取竞聘+选拔的双线条模式,一方面符合党的年轻化政策,一方面不拘一格选人才,抓住关键人数!

 

 

无论如何,这次中国移动竞聘下了很多功夫,总体上收到非常多的好评、肯定!希望中国移动这次人事结构的变动,让一些内部饱受诟病的问题也可以有所改善,发展越来越好!

中国移动大规模领导班子调整!越具年轻化!