近日,“混改”进入深水区的广西联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标。

 

“百万年薪”公开招募州运营公司总经理2名;80万年薪招聘副总经理4名。

 

广西联通“百万年薪”招聘地市公司老总!网友:看看基层!

 

先看看中电兴发新通信有限公司招聘简章。

 


招聘简章

 

一、本次招聘岗位:

 

运营公司总经理2名

分管市场副总经理2名

分管政企副总经理2名

 

二、报名资格

 

1、具备履行岗位职责所必需的专业知识,对公司战略规划、营销管理、IT系统、业务政策及管理流程有一定了解,掌握通信领域专业知识和行业发展趋势,熟悉电信运营企业市场运作规律。

 

2、具有较强的综合管理能力开拓创新能力团队建设能力,有激情有思想想干事,具有强烈的进取心,身体健康,能够承受较大的工作压力,愿意投身于社会化合作改革。

 

3、年龄条件:报名总经理,50周岁及以下;副总经理,45周岁及以下。

 

4、学历条件,本科及以上学历。业绩特别优秀者,部分条件可酌情放宽。

 

联通工作经历应满足以下条件:

应具备同职务层级或下一职务层级工作经历两年以上,系统内部人员近两年在称职及以上。具有一线实际工作经验者,有多专业岗位任职经验者优先。

 

三、薪酬待遇

实行市场化薪酬,年度薪酬如下:

总经理:基薪50万+绩效50万

副总经理:基薪40万+绩效40万

 

四、招聘程序

 

招聘工作按照个人报名、资格审查、面试、聘任等程度进行。

 

五、报名方式

 

(一)报名时间 2021年8月15日24:00止。

(二)报名方式 填写《报名表》,

 

六、劳动合同签订

 

与广西中电兴发新通信有限公司签订劳动合同,并予以聘任。

 

 

对标混改制

 

广西中电兴发新通信有限公司是广西联通通过社会化改革,承接原先四个合作区域全业务运营成立的混合所有制企业。

 

 

中国联通董事长王晓初曾提到“混改”后的人才机制改革目标,那就是增强员工的获得感,员工的薪酬达到行业领先标准,提升资本的价值,满足合作方的维护回报的需求,实现联通以及合作方以及员工的三方共赢。此次,广西联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标,薪酬实行市场化。

 

 

另据资料显示,在中国国有企业混合所有制改革典型案例前100家分析评价中,中国联通混改案例以92.06的最高分,荣获第一!

 



联通混改的猜想

 

百万年薪招聘地市公司运营总经理,同时遵循市场化薪酬,这是中国联通混改以来的一个重磅举措。

 

有业内人士分析,未来中国联通的发展方向,可能只有两条路:要么就是彻底的民营化,要么就是合并。

 

而对于联通大张旗鼓的百万年薪招聘,网友评论:留点钱给基层员工比什么都强。

 

 

的确,运营商的基层薪资低,一直被饱受诟病。如果说混改是运营商改革的必经之路,那也希望基层的薪资也能改一改,提一提。