很多大公司的管理者都要学习企业管理，企业管理课程作用是很大的，管理课程也是每个企业中管理者必须学习的，那学习企业管理课程作用与意义有哪些呢？

　　在一个企业中，大量的中层管理人员是企业经营的中流砥柱，但总的来说，企业对他们的培训还不够。事实上，如果仅仅是为了培养能够使用的中层管理人员，往往会造成中层管理人员与企业真正需要的人才之间的完全脱节，因为他们只是“听话的中层管理人员，什么事都愿意做”，是由高层管理者的意图塑造的。这一思想如果延伸到整个企业的人力资源管理中，就会使组织中的每一个成员都服从老板的命令，没有任何变化。虽然领导者的工作效率会提高，但他们缺乏判断和思考能力，最终会成为公司发展的绊脚石。

　　培养中层管理人员有什么意义?

　　一、人才有效管理

　　人才是企业的第一资源，也是企业核心竞争力的资本。随着社会主义现代化建设的不断发展，科学技术的不断进步，市场竞争日趋激烈，企业对人才素质的要求也越来越高，市场经济的竞争最终体现在人才的竞争上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁拥有成功的基础，只有不想更好发展的企业才会对人才不屑一顾。只有依靠内部培训，才能获得更多优秀的员工，因此必须有决心发掘和培养身边的人才。在人才培养之后，我们应该考虑如何留住人才：培养人才将是留住人才的有效途径。企业在每个阶段都会有相应的要求。只有通过不断的培训，才能提高员工的综合能力，以适应企业的发展。因此，企业管理培训显得尤为重要。

　　二是增强企业核心竞争力

　　企业形象和人才资本最能体现企业竞争优势，企业只有拥有比竞争对手更大的核心竞争力才能立于不败之地。没有培训，员工很可能不了解公司的业务，从而降低服务质量，影响客户忠诚度，严重损害企业形象。当市场发生变化时，可以开展培训活动，提高员工的工作技能。当业务发生变化时，可以快速有效地调整人员，以满足市场发展的需要。因此，企业管理培训是提升企业核心竞争力的手段之一。

　　三是员工积极性提高。

　　企业管理培训往往被视为员工的福利，大多数人关心的是企业能否在员工求职时为其提供培训机会。有效的管理培训使员工快速成长，实现自我价值。在大多数情况下，它可以鼓舞士气和激励员工。这样，当员工充满激情地工作时，企业的凝聚力自然会增强。

　　4、提高企业效率

　　企业管理培训越充分，对员工的吸引力就越大，使员工快速成长，提高专业技能，激发敬业精神，为企业发展注入力量，为企业带来更多效益。

　　在企业管理课程作用下，可以形成良好的企业文化，加快员工知识技能的更新，使员工在时代飞速发展的同时，也能跟上时代的发展。这是企业管理课程作用与意义所在。