此前,中国台湾104人力银行发布了《2021年半导体人才白皮书》。据统计,中国台湾的半导体工作机会数量在2021年二季度创造了6年半来的新高,其平均每月人才缺口达2.7万人,年增幅44.4%。

 

中国台湾半导体产业最近6年人才招募趋势

 


大陆同样缺半导体人才

 

而半导体人才短缺问题并不止发生在中国台湾,大陆的半导体行业也存在相同的问题。

 

由中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会等单位编制的《中国集成电路产业人才白皮书(2019-2020年版)》预计:

 

到2022年前后半导体行业人才需求将达到74.45万人,而高端人才的短缺是行业痛点之一。

 

 


半导体行业的“抢人大战”

 

早前据日经亚洲评论报道,为防止重要技术人才流向大陆,中国台湾省已通知人力派遣公司撤除所有在大陆工作的职位!

 

据报道,中国台湾"劳工部"已经发布通知,禁止招聘平台和猎头公司帮助或代表任何公司雇佣个人在中国大陆工作,违反者将受到政府部门的罚款,"如果招聘涉及半导体和集成电路,则罚款将更高。"

 

 

对此,岛内网友在论坛留言批评,“政府带头低薪养惯老板还还不准人民跑,可悲”,“自己给不起怪别人高薪挖角”,“待遇好一点就不会被挖了啊,搞这有的没的”。

 

大陆和台湾省半导体行业薪资差距到底有多大呢?

 

分企业

 

联发科、台积电以及日月光等台湾地区上市企业,其薪资水平相较于同类型的兆易创新、中芯国际、长电科技等大陆上市企业较高。

 

2019-2020年大陆芯片上市企业与行业头部厂商薪资对比

 

拿台积电来说,在台积电上传企业社会责任报告书中,揭露去年(2020年)总薪酬的中位数为181万元,约当是新进硕士毕业生年度薪酬;台积电总裁魏哲家则是中位数的233倍。

 

员工平均整体薪酬则高于一百万元,每月平均收入为中国台湾基本工资的四倍。

 

截至去年底止,台积电全球员工总数为56831人。在所有主管与专业人员中,逾八成拥有硕士以上学历。

 

 

所以,虽然像与台积电这样的行业龙头薪资存在差距,但两岸半导体行业的平均薪资水平则基本一致,大陆地区的半导体薪资涨幅还要略胜一筹。

 

根据104人力银行《半导体人才白皮书》,台湾地区半导体行业平均月薪为52288新台币(约合人民币12172元),相比2020年下降0.4%,在中国台湾全产业中排名第二。

 

《中国集成电路产业人才白皮书》则显示,2019年2季度至2020年1季度,半导体行业税前平均工资为12326元/月,同比增长4.75%。

 

中国台湾主要产业2010年-2021年薪资水平变化

 

最后,虽然人才是否会留在行业中,涉及到企业文化、地理位置等多个因素影响,但薪资的多少仍然是直接影响人才的最大因素。