企业在线培训平台助力企业解决培训难题

发布人:红松小e 2019-10-11 11:39:40

目前企业在线培训平台搭建是每个企业发展壮大过程必须要做的事,因为企业发展靠人才,人才培养考培训。企业在线培训平台是快速培训、培养人才的重要方式,相对于传统培训它的优势是非常显著的。

对于企业来说,过去的传统培训,培训的方法和手段非常有限。而pc互联网和移动终端的在线培训模式可以帮助企业弥补传统培训的不足。与传统培训相比,可以帮助企业解决以下七个培训问题。

一、降低企业培训管理实施成本

传统的内部培训和公开课一般从学员、时间、场地、讲师等方面进行统筹规划,很大程度上占用了企业有限的培训预算,容易出现培训费用高、学习效果差的现象。在线学习方式在课程的数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统方式,节省了大量的线下培训的人力、财力和物力成本,可用于更多的培训项目。

二、帮助企业建设学习型组织

学习平台作为企业培训管理的在线系统,为随时随地的学习提供了环境,更有利于个性化课程建设,增强学生学习兴趣,促进企业快速便捷地建立学习型组织。

三、帮助企业建立自己的网络大学

在线学习平台不仅提供了一套科学的培训管理流程,而且为企业课程体系的建设创造了条件。课程体系的构建符合企业实施培训管理积累知识的要求。以平台与内容、计划与实施、学习与统计、评价与反馈,大力推动企业网络大学的发展。

四、解决培训过程中的人事管理问题

传统的培训方法,培训组织者需要做很多手工管理,但在线学习管理非常方便和科学。培训组织者可以通过管理背景快速跟踪学生的学习情况,统计学生的学习成绩,分析统计结果,分析指导培训计划。与传统的培训相比,可以大大提高工作效率,降低劳动成本。

5、解决培训过程中工作与培训矛盾

企业要发展,任务繁重,业务发展的刚性要求制约了传统学习方式的时间、地点等条件,给培训工作带来了很大的麻烦。另一方面,企业发展的需要决定了企业必须进行培训,提高工作技能。没有培训,企业就无法适应市场竞争,提高管理水平,导致许多企业的工作与培训矛盾突出。

在线学习平台的出现,特别是移动学习平台的落地,解决了这一矛盾。企业采用在线学习不仅可以保证工作任务的进度,而且可以保证培训效果。对于企业来说,这是一个非常有效的解决方案。

六、提高企业知识的传播率和利用率

经过多年的开发和培训,培训中心拥有大量的课程资源,特别是与产品知识和企业经营管理经验、销售技能等直接相关的,一般来说,传统的培训模式很难把这些知识普及和传播,也很难反复复习,减少了知识的使用。在线学习,不仅不受时间和空间的限制,而且可以无休止的复习,大大提高了知识的利用率和传播率。

七、挖掘企业深埋的隐性知识

企业发展关键是人才,人才一般都有丰富的工作经验,但这些经验基本上都属于个人,未能更广泛地向企业分享这些隐藏在个人经验中的经验,对于企业来说是一笔巨大的财富,在线学习方式为知识的共享积累提供了一个很好的平台,可以共享、网络交流、培养学徒、任务、做指导……最大程度挖掘隐性知识,提高企业竞争力。

早期的企业在线培训平台在国外企业中得到了广泛的应用。但近年来,随着企业对人才培养的重视,国内许多知名企业也开始重视网络在线学习培训方式,并诞生了一批类似的e企学这样优秀的企业在线培训平台,为其他企业部署在线学习平台,为企业创建了新的培训模式。

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