转眼之间又到了年底

每当这个时候运营商基层员工

除了忙着总结一年的得失之外

心里想的嘴里念得都是

今年的年终奖到底发不发呢?能发多少呢?

期盼着多发点钱

虽然有着“王小二过年,一年不如一年”的预期

但梦想还是要有的

万一实现了呢?

 

 

而在通信行业里

特别是在广大基层员工心中

今年盼发年终奖的念头变得格外浓烈

这是为什么呢?

据了解,基层员工工资偏低

已是所有运营商员工的共识

所以啊网上很多人都认为

就应该给运营商的员工多发年终奖

并且给出了以下理由

一起来看看吧!

 

 

01

基层员工劳动强度大,承受的压力多,这是应得的

 

各个部门都背着大量的KPI指标,这些KPI指标一级一级最终会落实到每一个员工头上,员工为了这些指标忙前忙后,身心疲惫,加班是家常便饭,如果你认为移动是一份很清闲的工作,那就大错特错了!

 

 

在运营商,营业前台的同事每天要办理多少笔业务?渠道的同事要转多少店面?网运部的同事每年要开通多少基站,做多少割接?计费的同事每天处理多少新增需求,要做多少程序修改?装维的兄弟要爬多少楼?客服部的同事每天要处理多少投诉?客服小姐姐每天要学习多少新业务知识,接多少电话?财务部的同事每天要处理多少报表,审核多少单据?市场部的同事每天要开多少会,写多少通报材料?

 

 

运营商各个部门的基层员工都是兢兢业业,克服了诸多困难,在经济下行,市场极度饱和,三大运营商大打价格战的情况下,承受了巨大的身心压力,提速降费,圆满完成了各项任务,是不是应该给大家特别是基层一线的同事多发年终奖呢?
 

02

为企业做的贡献多,创造的价值大,回报员工是应该的

 

咱们先来看看三大运营商报表,对比看,三大运营商的净利润水平是较高的,但是为什么移动的员工辛苦工作了一年,为企业创造了这么多的利润,平均待遇水平却不及国家电网呢,不应该呐!

图源:@通信信息报制表

 

企业创造的利润离不开全体员工的努力,目前的通信市场竞争是相当激烈的,三大运营商在市场上打得不可开交,远远不像其他垄断行业坐着收钱就行,所以取得如此的成绩相当不容易,应该给全体员工多发年终奖。

 

03

有利于明年工作的开展 

 

如果在任务完成不错的情况下,还是一毛不拔,员工心里会怎么想,领导开会布置任务大家还会有干劲么?所以为了明年更好的开展各项工作,也应该给基层的全体员工多发年终奖。

 

 

04

有利于团结稳定,消除矛盾,内部和谐

 

运营商都10年没涨过工资了,中国移动连续降薪5年,基层员工都十分辛苦了,多发年终奖有利于消除内部矛盾,团结稳定,促进企业和谐发展。
 

— END —

文章素材及图片来源网络

相关版权归原创所有

如有侵权请联系删除