每当这个时候运营商基层员工

除了忙着总结一年的得失之外

心里想的嘴里念得都是

今年的年终奖到底发不发呢？能发多少呢？

期盼着多发点钱

虽然有着“王小二过年，一年不如一年”的预期

但梦想还是要有的

万一实现了呢？

而在通信行业里

特别是在广大基层员工心中

今年盼发年终奖的念头变得格外浓烈

这是为什么呢？

据了解，基层员工工资偏低

已是所有运营商员工的共识

所以啊网上很多人都认为

就应该给运营商的员工多发年终奖

并且给出了以下理由

一起来看看吧！

01

基层员工劳动强度大，承受的压力多，这是应得的

各个部门都背着大量的KPI指标，这些KPI指标一级一级最终会落实到每一个员工头上，员工为了这些指标忙前忙后，身心疲惫，加班是家常便饭，如果你认为移动是一份很清闲的工作，那就大错特错了！

在运营商，营业前台的同事每天要办理多少笔业务？渠道的同事要转多少店面？网运部的同事每年要开通多少基站，做多少割接？计费的同事每天处理多少新增需求，要做多少程序修改？装维的兄弟要爬多少楼？客服部的同事每天要处理多少投诉？客服小姐姐每天要学习多少新业务知识，接多少电话？财务部的同事每天要处理多少报表，审核多少单据？市场部的同事每天要开多少会，写多少通报材料？

运营商各个部门的基层员工都是兢兢业业，克服了诸多困难，在经济下行，市场极度饱和，三大运营商大打价格战的情况下，承受了巨大的身心压力，提速降费，圆满完成了各项任务，是不是应该给大家特别是基层一线的同事多发年终奖呢？
 

02

为企业做的贡献多，创造的价值大，回报员工是应该的

咱们先来看看三大运营商报表，对比看，三大运营商的净利润水平是较高的，但是为什么移动的员工辛苦工作了一年，为企业创造了这么多的利润，平均待遇水平却不及国家电网呢，不应该呐！

图源：@通信信息报制表

企业创造的利润离不开全体员工的努力，目前的通信市场竞争是相当激烈的，三大运营商在市场上打得不可开交，远远不像其他垄断行业坐着收钱就行，所以取得如此的成绩相当不容易，应该给全体员工多发年终奖。

03

有利于明年工作的开展 

如果在任务完成不错的情况下，还是一毛不拔，员工心里会怎么想，领导开会布置任务大家还会有干劲么？所以为了明年更好的开展各项工作，也应该给基层的全体员工多发年终奖。

04

有利于团结稳定，消除矛盾，内部和谐

运营商都10年没涨过工资了，中国移动连续降薪5年，基层员工都十分辛苦了，多发年终奖有利于消除内部矛盾，团结稳定，促进企业和谐发展。
 

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