近日,国资委考核分配局正式对外披露了2020年度中央企业负责人薪酬情况。
 

 
中国移动

中国移动通信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国移动董事长、党组书记杨杰,应付年薪为87.82万元;其余高管年薪78.16万至84.17万之间(部分高管任职不满一年或调任)。

中国联通

中国联合网络通信集团有限公司年度应付年薪最高的是时任中国联通董事长、党组书记王晓初,应付年薪为78.12万元;其余高管应付年薪在67.29万-70.31万之间,(部分高管任职不满一年或调任)。

 

中国电信

中国电信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国电信董事长、党组书记柯瑞文,应付年薪为82.76万元;其余高管应付年薪在73.66万-75.86万之间(部分高管任职不满一年或调任)。

由于存在工作调动等情况,并不能完全反映年度情况。综合下来,中国移动党组书记、董事长杨杰是三大运营商所有高管中年度应付年薪最高的,总额约为87.82万元。

 

比起高管的薪资,大家比较关心的还是三大运营商各家员工工资水平怎么样?

 

 
三大运营商员工薪资水平
 

 

一、中国移动总量最大,但是人均却非最高

 

据目前公开发布的2019年财报显示,中国移动雇员薪酬和福利总额2019年和2018年分别为1025.18亿元和939.39亿元,2019年同比增长9.1%。

 

同时期,中国联通的雇员薪酬和福利总额分别为505.2亿元和481.4亿元,2019年同比增长4.9%;中国电信的雇员薪酬和福利总额分别为635.67亿元和597.36亿元,2019年同比增长6.4%。

 

三者比较之后就发现,中国移动的薪酬和福利总额最大。

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三大运营商公布的员工总数分别为:中国移动员工总数为45.9152万、中国联通的员工总数为24.379万、中国电信的员工总数为28.4206万。

 

根据薪酬和福利总额和员工总数,经计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。

 

经过平均之后,中国移动的人均薪酬福利低于中国电信。

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如果仅仅从薪酬福利的同比增长速度看,中国移动无疑是最高的。然而即便如此,中国移动的薪酬福利人均额度还是低于中国电信。虽然中国移动的主营业务收入超过中国联通和中国电信之和,但是其员工薪酬福利却低于两者之和。因此从这个角度来看,中国移动的薪酬福利总额还有进一步增长的空间。

 

二、中国联通人均最低,但是占主营收比最高

 

2019年财报公布的数据显示,中国移动2019年和2018年的主营服务收入分别为6743.92亿元和6709.07亿元,2019年同比增长0.5%;中国联通2019年和2018年的主营服务收入分别为2644亿元和2637亿元,2019年同比增长0.3%;中国电信2019年和2018年的主营服务收入分别为3576亿元和3504.34亿元,2019年同比增长2%。

 

根据三者的雇员薪酬和福利总额以及相应的主营业务收入规模,经过计算得出,中国移动、中国联通和中国电信的员工工资占主营业务收入比分别为15.2%、19.1%和17.8%。中国移动的薪酬福利虽然总额高,但是占主营业务收入比却是三家中最低的,并且不但与最高的中国联通有将近4个点的差距,而且与中国电信的差距还有2.6个点的差距。

 

混改后的中国联通不断加大对组织架构的调整和内部人员分流力度,并取得了不少成效。然而即便如此,中国联通改善之后的效果或许尚未到达行业平均水平。不断加大混改力度,或将成为中国联通的一个重大课题。

 

三、中国电信笑而不语,早已成为最大赢家

 

无论是用户规模,还是收入规模,甚至员工总量规模,中国电信都是处于三者中间的老二位置。这样以来,中国电信既可以避免类似中国移动那样树大招风的关注,也可以避免如同中国联通那样求全责备的挑剔。因此,上下左右的游刃有余早已成为中国电信拿手好戏。

 

在通信行业内部,有时候还用员工劳动生产效率来衡量企业的人员素质、职工贡献和发展能力。经过汇总对比,数据显示,中国移动的员工劳动生产效率最高,中国电信次之,中国联通最低。因此,即便从员工劳动生产效率这个角度看,中国电信的员工也是最沾光的。不过这也进一步从侧面证明,中国移动的雇员薪酬福利总额还有进一步增加的空间。

 

实际上,劳动生产效率背后也体现了员工幸福感的高低。中国电信的人均劳动生产贡献居中,但是其人均薪酬福利却行业最高,这背后反映出其员工幸福感、获得感也是最高的。当然,具体到某个人或许会有差异,但是中国电信员工的整体幸福感应该是行业内最高的。我们既佩服中国电信高层领导的高超能力,也羡慕中国电信员工超强幸福感。