企业培训学习平台如何快速提高员工激活率

发布人:红松小e 发布时间:2019-10-15 17:14:44

随着移动互联网的兴起,传统的企业培训学习平台模式正在发生变化,移动学习越来越普及。目前,许多企业正在对传统的e-learning系统进行优化,将其升级为一个集pc、app于一体的企业培训学习平台
 

企业培训学习平台

1、利用各种宣传渠道和形式吸引眼球

1)通过学员积极性高的渠道传递信息

为了快速提高企业在线学习平台的激活率,平台运营商需要捕捉学员的心理并选择渠道。人们往往对大多数人做什么、权威的人做什么更有信心,他们也有一些好奇心和一致性。

首先,选择用户覆盖面大、活动性强的渠道,如员工微信群、朋友圈、企业公众号,甚至员工经常经过的食堂、休息区等进行信息传递。

其次,意见领袖的社交圈也是一个有效的渠道。在企业培训中,意见领袖的角色既有培训管理者的作用,也有企业内部的权威人士的作用。作为经营者,应主动与培训经理沟通,充分利用培训经理的社交圈。对于其他意见领袖,运营商可以通过设计全新的链接来吸引他们自发传播。

第三,运营人员应独立开发渠道。运营人员应自觉引导用户进行讨论,以增加用户体验感。他们可以在新的环节建立活动社区,挖掘用户感兴趣的话题,将宣传热推向高潮。

2)通过学员感兴趣的宣传形式吸引注意力

宣传形式的选择也很重要。常见的宣传形式包括海报、文案和活动。对于一个新的学习平台,员工们并不熟悉。一开始,员工很难充分了解这个平台的优势以及它能给他们带来的长期利益。此时,员工往往更注重眼前的利益。

在选择一种宣传形式时,要想一想:“我们能直接给学员带来什么,怎样才能让学员得到最直接的利益?”因此,在这个环节上,给学员带来娱乐和直接利益。

在活动方面,比如借助热点,学员可以简单轻松地完成与平台相关的小任务,并以小礼物作为奖励;或者通过社交圈的用户来吸引更多的关注,比如支付宝收藏的五福活动,通过分享、交换、赠送等方式,让学员完成一些有趣的游戏任务,增加用户的体验感。

此外,在海报和文案宣传方面,海报和文案的风格选择应根据用户群体普遍接受的兴趣点进行设计,从而在不知不觉中增加平台的宣传力度。

2、利用内容进一步提高用户意识

1)以优质的内容储备带动学员学习

学员对网络学习平台的基本要求是获取知识。根据前期需求调研,上传课程,带动学员以优质的课程内容储备学习。

需要注意的是,上传的课程应该是学员最渴望学习的课程,并保证课程的不断更新,让用户对平台有一个动态的认知,从侧面告诉用户平台可以满足他们不断补充知识的需求。

2)基于平台内容的活动,提高学员的参与度

当然,新阶段的活动属于短期营销活动。要学会挖掘平台内容亮点,通过活动把亮点信息传递给学员。

在环节设计上,将内容亮点融入到活动中,如每天P图热点制作的“我的小学毕业证照片”案例。利用热点将p图的实用功能传递给学员,并凭借其趣味性得到广泛的传播。

三、以平台的功能优势满足学员的需求

1、满足学员基本需求的基本功能

优化平台的基本功能,增强学员在知识获取过程中的体验,使学员能够清晰区分平台与同行业其他平台的基本功能,如内容是否流畅,操作是否方便,是否能立即获得考试成绩等。

2、以特色功能满足学员的个性化需求

向用户明确我们的平台具有哪些功能,并将其与同行业的其他平台区分开来。比如能否实现线上线下的合作,内容的定制编辑和创作等。

很多企业购买企业培训学习平台都不会运营,最后不了了之,企业培训学习平台并不是拥有就可以提高企业的培训效率、帮助企业培养人才的作用,主要是后期的运营与管理。希望每个企业都不要把他当成摆设,让平台发挥其作用。