企业在线培训系统与传统培训的对比

发布人:红松小e 发布时间:2019-10-18 14:42:42
企业在线培训系统与传统培训有很大的不同,各有各的特色。当然,企业在线培训系统是在原有培训体系的升级版,是为了更好地为企业创造人才和利益所产生的。

企业在线培训系统

人才是企业的生命之源,是决定企业发展的关键因素。企业对人才的培养如同吃饭一样,万万省不得。在培训方面,个人和公司都需要。随着信息技术的不断发展,传统的培训方式越来越不能满足现代企业对e-learning的培训要求。

传统的企业培训具有以下特点

一、

传统的培训一般在规定的时间内进行,员工不能合理安排自己的培训时间,只能被动接受培训时间或不参加培训。

二、

传统的培训和培训场所是固定的,分支机构或外地员工分布在全国各地,很难让所有员工在规定的时间和地点参加培训,不利于培训资源的平等使用。

三、

传统的培训大多为员工提供统一的培训。不同学习进度的员工很少接受个性化培训。在许多情况下,员工无法系统地学习整个课程。

随着信息技术的飞速发展,企业领导特别重视员工的培训。企业内部各类培训和外部培训讲师比比皆是,但大多是独立开展的,培训与培训之间没有数据汇总互动。顺应企业发展需要,打造跨区域、跨部门的综合学习培训体系,方便实现全体员工的系统学习是企业应该追求的。

企业在线学习系统的优势

一、

企业在线学习系统,基于web的培训,完全突破了时间和空间的限制,员工可以通过网络随时随地接受培训,在公司、家中,甚至出差途中。

二、

e-learning的培训方式可以在一定程度上减少甚至避免传统培训所需的差旅费、住宿费和误工费,从而大大降低培训成本。成本的大幅度降低,使全员培训成为可能,全员综合实力的提高,从根本上保证了企业在国际竞争中立于不败之地。

三、

个性化的e-Learning培训课程,方便员工从不同方面提高自身的综合素质,为员工的职业发展打下良好的基础,从而提高公司的绩效,增强员工的稳定性和人力资源的储备。

四、

e-learning培训方法具有可量化、可追溯性,也可作为人力资源部门对员工进行绩效考核的参考。

五、

通过网络学习,我们可以立即开始提高工作技能,甚至提高团队、部门甚至整个公司的技能。e-learning可以将我们的员工培养成一个更熟练、更高效、更能履行职责的团队。e-learning帮助个人提高专业技能,并帮助管理层提高整个组织的绩效。

与传统培训对比,很明显企业在线培训系统完胜,它解决了传统培训的许多痛点。但是在使用企业在线培训系统同时不能忘记线下的沟通,有些事情是线上无法解决的。